- 1 mes natural por cada ano completo de servizo ou en forma proporcional ó tempo traballado, e disfrutaránse dentro do ano natural.

- Con carácter xeral, disfrutaránse entre o día 1 de xullo e o 30 de setembro. No obstante o anterior, si algún empregado o desexara e as necesidades de servizo o permitisen, poderanse disfrutar noutro período, sempre que non coincida con campañas extraordinarias.

- Poderanse disfrutar en duas quincenas.

- Se o traballador disfruta da segunda quincena dun mes e a primeira do mes seguinte, as vacacións iniciaranse o día 16 e rematarán o día 15 do mes seguinte, ambos inclusive.

-En caso de hospitalización superior ós cinco días, si o traballador o solicita, as vacacións interrumpiranse ata a súa finalización.

- Poderanse disfrutar a continuación do período de lactancia.

-O traballador contratado terá dereito ó disfrute das vacacións de forma proporcional ó tempo traballado. Se ó tempo da extinción da relación laboral as vacacións non se puidesen disfrutar, na liquidación salarial percibirase a compensación económica equivalente, facendo constar a oportuna referencia no certificado de empresa ós efectos, no seu caso, da situación legal de desemprego.

- Días adicionais de vacacións:

Tempo traballado	Días adicionais de vacacións.
11-15 anos.	1 día hábil
16-20 anos.	2 días hábiles.
21-25 anos.	3 días hábiles.
26 ou máis anos.	4 días hábiles.

- Este dereito farase efectivo ó ano natural seguinte ó cumprimento dos anos de servizo sinalados.

- Excepcionalmente poderánse disfrutrar sen unir ás vacacións.

-Dous días hábiles no caso de:

1º Sexa un familiar de segundo grao de cosaguinidad ou afinidade.

2º O traballador non precise realizar un desprazamento a outra localidade.

- Solicitude: "Solicitud de Permisos y Licencias por Matrimonio".

-Tres días hábiles no caso de:

1º Sexa un familiar de primeiro grao de consaguinidad ou afinidade.

2º O traballador non precisa de realizar un desprazamento a outra localidade.

- Documentación.

*Documentación oficial que acredite o falecimento, accidente ou enfermidade.

-Catro días hábiles no caso de:

1º Sexa un familiar de segundo grao de cosaguinidad ou afinidade.

2º O traballador precise realizar desprazamento a outra localidade. ( Enténdese que precisa desprazamento cando o traballador teña que pernoctar nunha localidade distinta á do seu centro de traballo ou domicilio.

- Cinco días hábiles no caso de:

1º Sexa un familiar de primeiro grao de consaguinidad ou afinidade.

2º O traballador precisa de realizar un desprazamento a outra localidade.

-Tempo imprescindible para un deber de carácter público e persoal. Inclúese o sufraxio activo.

- Debe presentar documentación xustificativa da citación na que conste o horario.

- Modelo de solicitude " Solicitud de permisos y licencia por matrimonio"

- Un día por traslado de domicilio habitual.

- Hai que presentar documentación xustificativa da mudanza ou contrato de alquiler con mobles ou sin mobles.

- Modelo de solicitude: "Solicitud de Permisos y Licencia por Matrimonio".

- Debe tramitarse o cambio de domicilio na Unidade de Recursos Humanos correspondente mediante o modelo de solicitude " Solicitud cambio de datos personales".

- O traballador ten dereito a 15 días naturais.

- O matrimonio ten que ser civil ou relixioso.

- Pódese disfrutar, previa solicitud de tres xeitos:

*Pódense coller 5 días antes do enlace.

*Íntegramente despois do enlace.

*Si o enlace e durante o período vacacional, pódese coller a continuación de dito período.

- Tense que presentar documentación xustificativa previa ó enlace ou con posterioridade á súa celebración (Libro de Familia).

- O modelo de solicitud é " Solicitud de Permisos y Licencia de Matrimonio":

- Pódese solicitar polo personal que cumpra ó menos un ano de servizos efectivos dentro da empresa.

- O prazo mínimo e de 10 días e o máximo de 3 meses.

- As licenzas serán concedidas dentro do mes seguinte ó da solicitude.

- A duración das licenzas non poderá exceder de tres meses cada dous anos.

- Terase especial consideración cando o motivo sexa a infermidade grave dun familiar de primeiro grao. Neste caso débese presentar documentación que acredite tales circunstancias.

- O modelo de solicitude a presentar é o seguinte: " Solicitude de Licencias, Lactancia e Permiso de Adopción Internacional".

- Funcionarios: 15 días naturales a partir da data de nacemento, da decisión administrativa ou xudicial de acollemento ou da resolución xudicial pola que se consitúa a adopción..

- Laborales: 10 días naturales a partir da data de nacemento, da decisión administrativa ou xudicial de acollemento ou da resolución xudicial pola que se consitúa a adopción...

- Non se ten en conta a data na que nace o fillo para o cómputo dos días.

- Hai que presentar un documento que acredite o nacemento, acollida ou adopción, máis o modelo " Solicitud de Permisos y Licencias por matrimonio".

- Sólo o vai a disfrutar o pai.

- O traballador ten dereito a 13 días naturales de suspensión do contrato por nacemento, adopción ou acollemento dun fillo.

- Pódense solicitar:

* A continuación do permiso de paternidade.

*En calquer momento durante a duración do permiso de maternidade.

*Inmediatamente despois do permiso de maternidade.

- Si é nacemento dun fillo pódeos disfrutar o pai e se é adopción ou acollemento sólo un dos dous proxenitores, a elección dos interesados.

- O traballador podeo solicitar a través da Seguridade Social.

- A traballadora terá dereito a ausentarse para realizar os exames prenatales e técnicas de preparación ó parto o tempo que sexa necesario.

- O home ou a muller teñen dereito a ausentarse para someterse a técnicas de fecundación asistida o tempo que sexa preciso.

- Nos casos de nacemento de fillos prematuros ou nos que por calquer motivo, estes teñan que estar hospitalizados despois do parto, o empregado terá dereito a ausentarse do traballo ata un máximo de duas horas diarias percibindo as retribucións íntegras.

- Este permiso pode ser utilizado indistintamente polo pai ou pola nai no caso de que ambos traballen.

- As traballadoras teñen dereito a unha hora de ausencia do traballo, que poderán dividir en dúas fraccións.

- Non se podera distribuir nunha hora ó inicio ou ó final da xornada, para elo é necesario solicitalo como reducción da xornada.

- Este permiso pode ser disfrutado indistintamente polo pai ou a nai, sempre que os dous traballen.

- Modelo de solicitude: " Solicitude de Permisos Parciais".

- Hai que presentar o Libro de Familia para acreditar o nacimento.

- Para solicitar a Reducción da Xornada hai que presentar o modelo " Solicitud de reducción de la jornada" e como documentación acreditativa o Libro de Familia e o certificado da empresa do conxuge que acredita que non disfruta de reducción. Non ten efectos retributivos.

- Pódese solicitar tamén unha acumulación de xornadas por sustituir o tempo correspondente á hora de lactancia por xornadas completas. Teñen dereito o pai e a nai pero non ambos e sempre que os dous traballen. Hai que presentar o modelo "Solicitud de licencias, lactancia y permiso de adopción internacional". Como documentación acreditativa o Libro de Familia e o certificado da empresa do conxuge que acredita que non disfruta da reducción. Non ten disminución proporcional do salario.

 

-Disminución da xornada entre 1/8 e 1/2 por:

- Cuidado directo de disminuido físico, psíquico ou sensorial que non desempeñe actividade retribuida.

- Cuidado directo dun familiar hata o segundo grao de cosaguinidad por razóns de idade, accidente ou enfermidade que non desempeñe actividade retribuida.

- Disminución proporcional do salario según disminución da xornada.

-Disminución da xornada ata o 50% para o cuidado de:

- Un familiar de primeiro grao.

- Por enfermidade muy grave.

- Prazo máximo de un mes.

- Unha soa vez por proceso patolóxico.

- Non ten disminución proporcional do salario.

- Disminución da xornada con un mínimo de media hora e un máximo de 2/3 da súa xornada diaria.

- Ten unha disminución do salario en proporción á disminución da xornada.

- Os empregados que teñan un fillo con algunha discapacidade física, psíquica ou sensorial, contarán con duas horas de flexibilidad horaria diaria co fin de conciliar os horarios dos centros de educación especial e outros centros donde o fillo reciba atención.

- A documentación que deben presentar para solicitar este modelo de flexibilidad é:

* Modelo de solicitude: "Solicitud de flexibilidad horaria diaria por hijo/a con discapacidad".

* Fotocopia do Libro de Familia.

*Certificado oficial de discapacidad.

* Certificado de non disfrute do cónxuge polo Departamento de Recursos Humáns donde preste servizo.

* Certificado do Centro de Educación Especial ou Certificado do Centro no que o fillo reciba atención no que debe constar o horario de atención e a ausencia de outro horario disponibel.

* A solicitude debe dirixirse á Xefatura de Recursos Humáns correspondente a cal analizará previamente a posibilidade dun cambio de turno e ou de centro que permita atender esta necesidade de conciliar a vida familiar.

- Teñen dereito a nai ou o pai pero non ambos.

- Os empregados que teñan un fillo/a con discapacidade física, psíquica ou sensorial terán dereito a ausentarse do traballo polo tempo indispensabel para asistir ás reunións do seu centro de educación especial ou ás citas nos entreos sanitarios nos que necesite un apoio incondicional.- O modelo de solicitud que hai que presentar é "Solicitud de Permisos Parciales", e solicítase para un día en concreto e polo tempo indispensabel.

- A documentación que hai que presentar é:

* Fotocopia do Libro de Familia.

* Certificado oficial de discapacidade.

* Citación do Centro de Educación Especial ou do Centro Sanitario donde debe constar a data e a hora.

* Dirixirase ó Responsable da Unidade de Destino do empregado solicitante.

- Teñen dereito a nai ou o pai, pero non ambos.